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Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
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La gestión adecuada de los riesgos psicosociales puede acortar significativamente el ausentismo y la rotación de personal. De hecho, los trabajadores que se sienten seguros y valorados en su entorno profesional son menos propensos a ausentarse o apañarse empleo en otro lado.
Características de la vivienda y de su entorno: las condiciones de infraestructura, ubicación y entorno de las instalaciones físicas del sitio habitual de residencia del trabajador y de su Agrupación deudo.
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